Die individuelle Leistung wird bei Bonuszahlungen in deutschen Unternehmen wieder wichtiger. Das geht aus dem Linked Personnel Panel des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor. Demnach stieg der Anteil persönlicher Leistung an der Bonusberechnung bei Beschäftigten ohne Führungsverantwortung 2023 auf 49 Prozent. Die Bedeutung von Teamleistungen sank im selben Zeitraum auf 19 Prozent.
Große Unternehmen treiben diesen Wandel besonders voran. In Betrieben mit über 500 Mitarbeitenden stieg der Anteil der Bonusnutzung seit der Pandemie von 59 auf 77 Prozent. Dort wächst auch der Fokus auf persönliche Leistung. „Individuelle Leistung gewinnt mittlerweile wieder an Bedeutung“, sagt IAB-Forscher Philipp Grunau. Bei Führungskräften stammen 31 Prozent der Boni aus individueller Leistung, 50 Prozent entfallen auf den Unternehmenserfolg.
Der Wandel bleibt nicht ohne Folgen. „Leistungsorientierung lohnt sich, aber nur im Kollektiv“, warnt IAB-Forscher Kevin Ruf. Beschäftigte mit teambezogener Erfolgsvergütung melden sich seltener krank und sind zufriedener im Job.
Die IAB-Erhebung basiert auf dem Linked Personnel Panel, einer regelmäßigen Befragung von Betrieben und Beschäftigten.
