Lidl hat als erster Lebensmitteleinzelhändler in Deutschland die höchste Zertifizierungsstufe für faire Vergütung erhalten. Das Fair Pay Innovation Lab (FPI) zeichnete den Discounter als „Universal Fair Pay Leader“ aus, wie Lidl mitteilte. Die Zertifizierung bestätigt, dass die Vergütungsstrukturen bei Lidl in Deutschland keine signifikanten Unterschiede zwischen Männern und Frauen aufweisen.
Auszeichnung beruht auf umfassendem Audit-Prozess
Marco Monego, Geschäftsleitung Personal bei der Lidl Dienstleistung, erklärte: „Die gleiche Bezahlung zwischen den Geschlechtern ist fest in unserer Lidl-DNA verankert.“ Die Auszeichnung resultiere aus einem umfassenden Audit-Prozess, bei dem das FPI alle Aspekte der Vergütungsstrukturen überprüfte.
Laut Lidl beträgt der unbereinigte Gender Pay Gap, also der Durchschnittswert über alle Positionen hinweg, 2,1 Prozent. Der bereinigte Gender Pay Gap, der strukturelle Faktoren wie Tarifgebiet, Gehaltsgruppe und Berufsgruppe berücksichtigt, liegt bei 0,3 Prozent. Der Gender Pay Gap beschreibt die durchschnittliche Verdienstlücke zwischen Männern und Frauen. Bereinigt liegt sie in Deutschland bei 6 und unbereinigt bei 18 Prozent.
Großes Lob für Lidls Unternehmenskultur
Henrike von Platen, CEO und Gründerin des FPI Fair Pay Innovation Lab, kommentierte: „Mit der Zertifizierung als Fair Pay Leader zeigt Lidl in Deutschland wie moderne Unternehmenskultur aussieht: gerecht, transparent und zukunftsorientiert.“ Durch langfristiges Engagement und konkrete Maßnahmen habe Lidl die Lohnlücke für knapp 100.000 Beschäftigte geschlossen.
Der Discounter setzt nach eigenen Angaben schon seit längerem auf faire Vergütung. 2010 führte Lidl einen internen Mindestlohn von zehn Euro pro Stunde ein. Diesen erhöhte das Unternehmen inzwischen auf 15 Euro pro Stunde, was deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt. Zudem bietet Lidl seinen Mitarbeitern unbefristete Arbeitsverträge, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement.
Die Zertifizierung als „Universal Fair Pay Leader“ erfolgte zum internationalen UN Equal Pay Day am heutigen 18. September, der weltweit auf die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern aufmerksam macht. Der Universal Fair Pay Check ist eine vom Amt der Europäischen Union für geistiges Eigentum (EUIPO) eingetragene Gewährleistungsmarke für geprüfte faire Bezahlung. Sie wird weltweit vergeben.
