Hilfe von Anfang an
Wer Menschen mit Flucht- und Zuwanderungshintergrund beschäftigt, hat viele bürokratische Hürden gemeistert. Sind die Menschen einmal da, ist Kümmern angesagt. Ein gut strukturiertes Onboarding ausländischer Auszubildender ist besonders hilfreich, um sprachliche sowie kulturelle Barrieren zu überwinden und ihren Start ins Unternehmen zu erleichtern.
Paten-Programm
Unser Tipp: Ein Paten- oder Mentorenprogramm, bei dem Ruheständler, erfahrene Mitarbeiter oder Azubis aus höheren Ausbildungsjahrgängen die neuen Azubis an die Hand nehmen –und das am besten auf freiwilliger Basis. Klären Sie frühzeitig, welche Mitarbeiter die neuen Azubis bei der Einarbeitung unterstützen können und welche Aufgaben dafür gegebenenfalls neu zu verteilen sind. Die Paten helfen zum Beispiel bei betrieblichen Fragen, anstehenden Behördengängen, der Auswahl der Krankenversicherung und des Hausarztes, der Eröffnung eines Bankkontos und beim Erwerb einer SIM-Karte. Empfehlenswert sind auch gemeinsame Teamabende, Sportgruppen oder interkulturelle Kochabende.
Sprache als große Herausforderung
Keine Frage: Für die Integration sind Deutschkenntnisse enorm wichtig. Dafür bietet das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) Berufssprachkurse und Azubi-Berufssprachkurse an. Zudem sollten ausländische Azubis von Anfang an die Fachsprache lernen und anwenden, da diese für die Berufsschule und Prüfungen Voraussetzung ist. Das „Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge“ hat dafür kostenlose Vokabelflyer für verschiedene Branchen –unter anderem auch für den Handel – mit den wichtigsten Fachbegriffe erstellt: www.unternehmen-integrieren-fluechtlinge.de/medien/sprachflyer
Belegschaft informieren
Wir empfehlen, auch die Stammbelegschaft frühzeitig über die neuen Azubis zu informieren. Damit sie sich einen ersten Überblick über die aktuellen Entwicklungen in Fluchtherkunftsländern verschaffen können, ist die Länderanalyse des BAMF nützlich:
Wir bieten zudem kostenlose Veranstaltungen – online oder in Präsenz – rund um die Beschäftigung von Zugewanderten an. Termine finden Sie hier: www.unternehmen-integrieren-fluechtlinge.de/termine. Und das BQ-Portal informiert, wie ausländische Berufsqualifikationen hierzulande einzuschätzen sind: www.bq-portal.de.
Auch wenn die Ausbildung und Beschäftigung dieser Menschen herausfordernd ist, es lohnt sich! Mit motivierten Mitarbeitenden machen Sie so Ihr Unternehmen auch langfristig zukunftssicher.
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