Für die nächsten drei Jahre verzichten alle Mitarbeiter (inkl. Logistik) auf die Hälfte ihres Weihnachts- und Urlaubsgeldes. Im Gegenzug gibt es eine Beschäftigungssicherung. Allerdings kann im Ausnahmefall dennoch betriebsbedingt gekündigt werden. Dann entscheidet eine von Verdi eingesetzte Kommission. Die Kommission werde sehr genau verfolgen, ob und in welcher Form KT den Zukunftssicherungsplan einhalten werde. Eine Tengelmann-Sprecherin wollte sich über die bekannten Details hinaus nicht äußern. Man habe sich geeinigt, allerdings sei der Vertrag selbst noch nicht ausformuliert und unterschrieben.