Die Discounter Lidl und Aldi Süd haben angekündigt, ihren Mindesteinstiegslohn zum 1. Dezember auf 16 Euro brutto pro Stunde anzuheben. Beide Unternehmen liegen damit rund 9,6 Prozent über dem neuen gesetzlichen Mindestlohn. Dieser steigt zum Jahreswechsel von 13,90 Euro auf 14,60 Euro – ein Anstieg von rund 5 Prozent.
Aldi Nord teilte auf Anfrage der Lebensmittel Praxis mit, sich als Mitglied der Tarifgemeinschaft im Einzelhandel nach den Tarifverträgen zu richten. Weiter hieß es: „Die tarifliche Mindestvergütung steigt infolge der jüngsten Tarifabschlüsse bis Mai 2027 in drei Stufen auf 14,90 Euro. Durch unsere außertariflichen Zulagen liegen wir zu jeder Zeit deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn.“ Von den rund 40.000 Mitarbeitern von Aldi Nord in Deutschland seien rund 37.000 tarifbeschäftigt.
Lidl teilte mit, den eigenen Mindesteinstiegslohn bereits seit 2010 freiwillig über dem gesetzlichen Niveau zu halten. Der neue Stundenlohn von 16 Euro richte sich vor allem an Neueinsteiger, Aushilfen und ungelernte Kräfte. Beschäftigte mit längerer Betriebszugehörigkeit oder höherer Qualifikation verdienten entsprechend mehr, so das Unternehmen. „Mit der Erhöhung unseres Mindesteinstiegslohns auf mindestens 16 Euro brutto pro Stunde bieten wir neuen Kolleginnen und Kollegen vom ersten Arbeitstag an ein starkes Signal des Respekts und der Anerkennung für ihren täglichen Einsatz“, zitierte Lidl seine Personalchefin Nikoletta Kolomburda in der Mitteilung.
Aldi Süd begründete den Schritt in einer Mitteilung mit der aktuellen wirtschaftlichen Lage und der gestiegenen Inflation. Vom höheren Mindestlohn profitierten den Angaben zufolge vor allem Kassierer, Mitarbeiter in der Warenverräumung sowie Aushilfen ohne abgeschlossene Berufsausbildung. Aldi Süd hatte den Mindestlohn bereits 2022 von 12,50 auf 14 Euro angehoben und zahlt nach eigenen Angaben seit 2024 mindestens 15 Euro pro Stunde. Auch Lidl zahlt seit 2024 ein Minimum von 15 Euro pro Stunde. Der gesetzliche Mindestlohn lag 2024 bei 12,41 Euro.
Lidl stockt Gehälter übertariflich auf und zahlt Standortzulagen
Lidl vergütet nach eigenen Angaben grundsätzlich nach den jeweiligen regionalen Tarifverträgen des Einzelhandels und stockt Gehälter, die rechnerisch unter der neuen Untergrenze lägen, übertariflich auf. In ausgewählten Hochpreisregionen zahle das Unternehmen zudem eine Standortzulage, von der mehr als 6.100 Beschäftigte in 232 Filialen und Logistikzentren profitierten. Darüber hinaus verwies Lidl auf weitere Leistungen wie unbefristete Arbeitsverträge, sechs Wochen Urlaub, eine tarifliche Altersvorsorge von 420 Euro jährlich für Vollzeitkräfte sowie einen Personalrabatt von 5 Prozent in allen deutschen Filialen.
Mit der Anhebung verschärft sich der Wettbewerb um Arbeitskräfte im Lebensmitteleinzelhandel weiter. Beide Discounter setzen offenkundig darauf, sich durch übertarifliche Bezahlung als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
